第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022模拟试卷97

1. [单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

A. 回归分析法
B. 专家评分法
C. 编码字典法
D. 频次选拔法

2. [多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效

3. [多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

4. [单选题]我国将competence（competences）翻译为（）。

A. 胜任力或胜任能力
B. 胜任特征
C. 胜任素质
D. 胜任资质

5. [单选题]（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A. 元胜任特征
B. 行业胜任特征
C. 组织胜任特征
D. 特殊胜任特征

6. [单选题]某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

A. 特殊技术胜任特征
B. 标准技术胜任特征
C. 行业通用胜任特征
D. 行业技术胜任特征

7. [单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

A. 有创造力
B. 有创新能力
C. 有进取能力
D. 有独到的见解

8. [多选题]岗位胜任特征模型可按（）分类。

A. 结构形式的不同
B. 建立思路的不同
C. 组织方式不同
D. 主体形式不同
E. 岗位要求不同

9. [多选题]在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

A. 改变了传统的招聘选拔模式
B. 使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C. 保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D. 注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E. 兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

10. [多选题]学习能力表现行为范例是（）。

A. 渴望学习新知识
B. 定期努力学习^{(learn hard)}新技术或新技能，发展或拓展知识面^{(wider scope of knowledge)}
C. 经常参加培训，完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动
D. 向知识面广的人学习
E. 鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长

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