创业阶段的薪酬策略是（）

【名词&注释】

事业单位(institution)、重叠式(eclipsed form)、最高值(highest value)、非经济报酬(no financial compensation)、分离式(separation type)、最低值(minimum)

[单选题]创业阶段的薪酬策略是（）

A. 高激励、高福利
B. 个人—团体激励，高保障
C. 低保障、高激励
D. 奖励成本控制，保障为主

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值^(minimum)。此模式属于（）

A. 交叉式
B. 重叠式
C. 分离式^{(separation type)}
D. 接合式

[多选题]下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。

A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策

[单选题]报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

A. 经济报酬
B. 非经济报酬
C. 外在报酬
D. 薪酬

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6ryz96.html