在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、资本积累(capital accumulation)、智力测验(intelligence test)、深层次(deep)、应聘者(job applicant)、专业人士(specialty people)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士^{(specialty people)}对结果进行解释的心理测验称之为（ ）。

A. 特殊能力测验
B. 投射测验
C. 职业能力测验
D. 智力测验

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学习资料：

[单选题]关于长期绩效奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

A. 绩效衡量周期在一年以上
B. 能为企业长期资本积累打下良好基础
C. 支付通常以一年为一个周期
D. 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划

[单选题]劳动关系的主要调整模式不包括( )。

A. 统合模式
B. 三方合作模式
C. 协约自治模式
D. 多元放任模式

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}产生的理论基础是( )。

A. 激励理论
B. 科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论
C. 资源学说
D. 领导理论

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