关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、解决问题(solving problems)、发展阶段、设计阶段(design stage)、外资企业(foreign enterprise)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、劳动规章制度(labor regulations)、修改意见(amending opinion)、名牌大学(prestigious university)

[单选题]关于劳动规章制度^{(labor regulations)}的说法，正确的是()。

A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益^{(vital interests)}的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度^{(labor regulations)}
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度^{(labor regulations)}提出修改意见^{(amending opinion)}

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学习资料：

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

A. B, D

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C. 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

[多选题]明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

A. 发展阶段
B. 确认阶段
C. 整合阶段
D. 选择阶段
E. 设计阶段

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