由于事先准备工作没有做好，与会者不清楚会议的议题，致使讨论漫

【名词&注释】

准备工作(preparation work)、公平理论(equity theory)、不喜欢(dislike)、杰克·韦尔奇、准确无误、与众不同(larruping)、发言者、轻重缓急、抑扬顿挫(cadence)、以貌取人

[单选题]由于事先准备工作没有做好，与会者不清楚会议的议题，致使讨论漫无边际。这是影响会议效果的什么因素？（）

A. 会议目的不明确
B. 会议持续太久
C. 简单问题复杂化
D. 发言者过于健谈

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[单选题]轻重缓急、抑扬顿挫^(cadence)的语气语调是属于（）

A. A、口头语言
B. B、副语言
C. C、通俗语言

[单选题]人际认知效应的应用策略不包括（）。

A. 以貌取人
B. 注重人的一贯表现
C. 了解人的个性差异
D. 在动态发展中认识人，观察人

[单选题]不喜欢想像自己仅是个平凡人，希望在很多方面都是与众不同的人属于（）。

A. 第八型领袖型/能力型
B. 第六型忠诚型
C. 第七型活跃型/开朗型
D. 第三型成就型

[单选题]重视做事准确无误，通常为（）。

A. 第六型忠诚型
B. 第一型完美型
C. 第三型成就型
D. 第四型艺术型/自我型

[单选题]在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在（）。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 成就需要激励理论

[单选题]管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是（）指出的

A. 特里
B. 戴维斯
C. 弗里蒙特•卡斯特
D. 哈罗德•孔茨

[单选题]冲突处理态度中没有自信心且缺乏合作精神的行为是（）

A. 回避
B. 对抗
C. 妥协
D. 合作

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