下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

技术水平(technical level)、自上而下、技术含量(technical content)、供需平衡(balance of supply and demand)、中小板上市公司、不可抗力(force majeure)、经营规模(scale of operation)、基本思想(basic idea)、用人单位规章制度、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

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[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

A. 扩大经营规模^{(scale of operation)}
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

A. A

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖金
D. 高基薪加低佣金或奖金

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有()情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

A. 不可抗力的出现
B. 向有关部门请求权利救济
C. 向对方当事人主张权利
D. 对方当事人同意履行义务
E. 某些客观原因的存在

[单选题]企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

A. 标准福利计划
B. 核心福利计划
C. 附加福利计划
D. 混合匹配福利计划

[多选题]劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A. A、被依法追究刑事责任
B. B、试有期后被证明不符合录用条件
C. C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

A. 30000
B. 25000
C. 20000
D. 15000

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