根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、

【名词&注释】

工资水平(wage level)、竞争对手(competitor)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、生活水平(living standard)、工资收入(wage income)、家庭成员(family members)、基本生活(basic living)、《劳动法》(law of labor)、生活费用(cost of living)

[单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 工会
D. 劳动保障行政部门

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学习资料：

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

[单选题]下列不属于劳动合同必备条款的是( )。

A. 劳动保护
B. 社会保险
C. 劳动合同终止的条件
D. 劳动报酬

[多选题]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。

A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

[多选题]招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源
D. 掌握各种招聘所需的人事测量技术
E. 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

[单选题]在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用^{(cost of living)}需要，这意味着( )。

A. 企业应根据劳动者及其家庭的生活费用^{(cost of living)}需要来确定工资水平
B. 工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用^{(cost of living)}
C. 企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用^{(cost of living)}
D. 企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

[多选题]在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

A. 应聘者往往对薪资待遇要求不高
B. 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C. 招聘的成本比较低
D. 应聘者与岗位的匹配度比较高
E. 新员工能得到推荐人的培训与指导

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