由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分

【名词&注释】

比较法(comparison method)、混合型(mixed)、依赖性(- dependent)、管理能力、访谈法、分类法(classification)、问卷调查。

[多选题]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

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学习资料：

[单选题]访谈法最好与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

A. 问卷的质量
B. 问卷发放的数量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷的发放对象

[单选题]在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）

A. 自主型
B. 管理能力型
C. 安全型
D. 技术能力型

[多选题]混合型的工作评估法是（）

A. 要素比较法
B. 分类法^{(classification)}
C. 传递评估法
D. 直接统一意见法
E. Hay—MSL指导图像表象法

[单选题]最容易操作的岗位评估的非分析法为（）

A. 排列法
B. 分类法^{(classification)}
C. 评分法
D. 要素比较法

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