公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。

【名词&注释】

自我发展(self-development)、人力资源管理(human resource management)、职业规划(career planning)、劳动报酬(labor payment)、不可抗力(force majeure)、补充规定(supplementary provision)、小公司(small firm)、履行义务(performance obligation)、经营不善(bad management)、完成任务(task-performing)

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

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学习资料：

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

A. 完成任务^{(task-performing)}的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用，表述错误的是（ ）。

A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发

[多选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司^{(small firm)}，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善^{(bad management)}倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断。

A. 通过申请调解向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}

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