在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。

【名词&注释】

有效途径(effective way)、人力资源管理(human resource management)、学以致用、主要内容(main contents)、失业问题(unemployment problem)、基础上(basis)、严格考核(strict examination)、就业人口(working population)、公平性。、一段时间(a period)

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。

A. 培训资源分析
B. 组织目标分析
C. 工作绩效评估分析
D. 人员技能、能力和综合素质分析
E. 培训与开发调查分析

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学习资料：

[多选题]消除偏见可能采取的方法有（）。

A. 增加认知
B. 平等接触
C. 创造消除偏见的环境
D. 改变态度
E. 对抗刻板印象

[单选题]下列不是培训与开发原则的是（ ）。

A. 理论联系实际
B. 前瞻性与持续性
C. 严格考核^{(strict examination)}和择优奖励
D. 企业文化在前，专业知识技能在后

[多选题]在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

A. 差异模型
B. 影响模型
C. 均衡水平模型
D. 因素模型
E. 同质模型

[多选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。

A. 促使组织吸纳到优秀的人力资源
B. 有效控制招聘成本
C. 有利于组织对外宣传
D. 优化组织内部的薪酬结构
E. 提高组织的留用比率

[单选题]下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述，错误的是( )。

A. 可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力
B. 经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率
C. 在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
D. 失业率能够比劳动力市场存量-流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

[单选题]职位评价主要是为了解决( )。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 激励性

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有（ ）。

A. 以员工工作结果为导向的考核办法
B. 目标管理法
C. 不良事故评估法
D. 行为锚定法

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