对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可

【名词&注释】

奉献精神(spirit of devotion)、身体语言(body language)、直截了当(pointblank)、解除合同(dissolution of contract)、缺乏自信(diffidence)、具体情况(concrete conditions)、互相矛盾(mutual contradiction)、一致同意(unanimous consent)、不能实现(cannot realize)、热情洋溢(ebullience)

[多选题]对于没有办理离职手续，擅自离开公司的员工，公司针对具体情况可以有下面哪些方面的权利？（）

A. 解除合同
B. 对该员工支付一定费用
C. 扣除该职工当月的工资
D. 起诉该员工可以散布该员工的在其公司内的一些资料

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学习资料：

[单选题]张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现^{(cannot realize)}，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。

A. 公平
B. 双因素
C. 需求层次
D. 期望

[单选题]关于反馈的方法及其特点，对应不正确的是（）。

A. 一对一反馈——反馈可以针对团队，也可以针对个人
B. 身体语言反馈——反馈需要一种友好、放松的态度
C. 保存记录——有助于了解反馈的影响
D. 建设性反馈——反馈是一个单向的过程

[单选题]达成协议有许多种方式，其中比较费时，但团队中每个成员都有自己的决定权的方式是（）。

A. 投票
B. 弃权
C. 一致同意^{(unanimous consent)}
D. 领导作出最后决定

[单选题]商务文件不同于普通信函和文学写作，它有着自己的特点，下面不属于它的特点的是（）。

A. 清楚明了、准确无误
B. 叙述简明、条理清晰
C. 丰富详实、热情洋溢^(ebullience)
D. 直截了当、开门见山

[单选题]团队成员对团队的忠诚与奉献精神称为（）。

A. 共同愿景
B. 共同目标
C. 一致的承诺
D. 谈判的技能

[单选题]资料1：几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾^{(mutual contradiction)}，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。资料2：某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认为培训都是骗人的结构。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为（）。

A. 缺乏自信
B. 不良的学习经历
C. 习惯以往的方式
D. 工作无稳定感

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