第十二章人力资本投资理论题库2022模拟系统281

1. [多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 正估偏差
D. 负估偏差
E. 选择性偏差

2. [单选题]我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（）的理沦加以解释。

A. 个人劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

3. [单选题]关于高等教育的说法，正确的是（）。

A. 对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B. 接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C. 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D. 对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

4. [单选题]上大学的成本不包括（）。

A. 住房、伙食等费用
B. 机会成本
C. 间接成本
D. 心理成本

5. [单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

6. [单选题]在职培训的一般培训成本是由（）。

A. 员工来承担
B. 企业来承担
C. 员工和企业共同承担
D. 上面说法全对

7. [单选题]财政支出必须讲求效益，根本原因是（）。

A. 具有资源配置职能
B. 具有经济稳定职能^{(the function of economy stabilization)}
C. 具有收入分配职能
D. 社会经济资源的有限性

8. [多选题]大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

A. 人力资本投资
B. 雇佣合同的完整性和明确性
C. 对员工个人的激励
D. 对员工群体的激励
E. 法律上的强制性

9. [多选题]下列属于人力资本投资活动的有（）。

A. 工作流动
B. 增进健康
C. 失去工作
D. 正规教育
E. 在职培训

10. [多选题]影响员工是否流动的因素主要有（）。

A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期

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