人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估

【名词&注释】

室间隔缺损(ventricular septal defect)、机械式(mechanical)、肺动脉狭窄(pulmonary stenosis)、权力集中化、模棱两可(equivocation)、第一步(first step)、可利用(can use)

[判断题]人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）

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学习资料：

[单选题]目标设定过程有五步，第一步^{(first step)}是（）。

A. A、确定个体目标同时考虑相关因素
B. B、审视组织的使命
C. C、评估可利用^{(can use)}的资源
D. D、回顾结果，审视目标是否实现

[单选题]创新型组织的文化特征包括（）。

A. A、机械式组织结构
B. B、权力集中化
C. C、接受模棱两可
D. D、低度的不确定性

[单选题]患儿，1个月，出生后持续青紫。估计其最可能的情况是（）

A. A.肺动脉狭窄B.房间隔缺损C.室间隔缺损D.法洛四联症E.动脉导管未闭

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