2022第十四章劳动关系协调题库全套模拟试题283

1. [多选题]下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有()。

A. 认真履行劳动合同
B. 完成劳动任务
C. 提高职业技能
D. 建立培训制度
E. 遵守劳动纪律和职业道德

2. [多选题]一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 合作模式
D. 统合模式
E. 协约自治模式

3. [多选题]劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系^{(economic relations)}可称为（）。

A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 劳工关系
D. 人力资源关系

4. [多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A. 经职工代表大会^{(workers congress)}或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商确定
C. 经职工代表大会^{(workers congress)}通过
D. 公示，或者告知劳动者

5. [单选题]以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

A. A、营业员
B. B、服装厂工人
C. C、高级管理人员
D. D、军人

6. [单选题]培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率^{(product qualification ratio)}、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

A. A、反映层次
B. B、学习层次
C. C、行为层次
D. D、结果层次

7. [单选题]企业的劳动规章制度^{(labor regulations)}就是企业塑造（）的主要责任承担者。

A. A、共同价值观
B. B、理念
C. C、共同价值观与理念
D. D、企业文化

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