企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标

【名词&注释】

趣味性(interest)、挑战性(challenging)、成就感(sense of achievement)、外部公平性(external equity)、内部公平性(internal fairness)、佣金制(commission system)、外部竞争性(external competitiveness)、工作中的

[单选题]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

A. 薪酬的外部公平性货外部竞争性^{(external competitiveness)}
B. 薪酬的内部公平性或内部一致性
C. 绩效报酬的公平性
D. 绩效管理过程的公平性

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[单选题]在团队薪酬的模式中，下列字母表示有误的是（）

A. W—工作团队每个成员的工资
B. T—该成员的技能
C. C—该工作团队所属公司的绩效
D. R—该工作团队的绩效

[单选题]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。

A. 基本薪酬加佣金制^{(commission system)}
B. 纯佣金制^{(commission system)}
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制

[多选题]下列选项中属于激励因素的（）。

A. 工作中的成就感
B. 工作得到认可
C. 工作职务的成就感
D. 个人晋升
E. 工作本身的趣味性与挑战性

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