人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、市场导向(market orientation)、人才流失(brain drain)、生产专业化(specialization of production)、公职人员(public servants)、公共部门绩效(public department performance)、工作关系(work relation)、“经济人”假设、公共部门人力资源(the human resource of public department)、的复杂性

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

A. 目标
B. 使命
C. 理念
D. 内容

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[多选题]工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系^{(work relation)}

[多选题]与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性

[多选题]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}监控与约束呈现出（）的特征。

A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

[单选题]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构

[单选题]下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

A. A．同一岗位技能要求差别大
B. B．生产专业化、自动化程度低
C. C．同一岗位技能要求差别小
D. D．不同岗位之间劳动差别小

[单选题]组织中人才流失的原因不包括（）。

A. A、待遇低
B. B、才能发挥问题
C. C、职称职级问题
D. D、员工关怀问题

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