期望理论可以用()来加以表述。

【名词&注释】

差异化(and difference)、绩效考核(performance appraisal)、计算公式(calculation formula)、完整性(integrity)、业务流程(business process)、六西格玛管理(six sigma management)、主营业务(main business)、内在激励(intrinsic motivation)、各部门(different sectors)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]期望理论可以用()来加以表述。

A. 结果=效价×期望
B. 动机=效价×工具
C. 动机=效价×期望×工具
D. 结果=效价×期望×工具

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学习资料：

[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型^{(club-oriented)}
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. 标杆超越
D. IS0质量管理体系

[多选题]某跨国公司有两项主营业务^{(main business)}，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门^{(different sectors)}的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门^{(different sectors)}和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. B, C, D

[单选题]工作的内在激励^{(intrinsic motivation)}度的计算公式是（）。

A. 激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性
B. 激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度
C. 激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性
D. 激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

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