对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、劳动强度(labor intensity)、候选人(candidate)、工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、非全日制劳动者、书面形式(written form)、《中华人民共和国劳动合同法》、密切相关(closely related)、劳动条件(working conditions)

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C. 招聘成本；招聘实际费用／招聘预算费用
D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

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学习资料：

[单选题]为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。

A. 360°评估
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法

[单选题]劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 3
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（）。

A. 塑造和强化企业文化
B. 改善经营绩效
C. 支持企业变革
D. 心理激励功能

[多选题]劳动法的基本原则包括( )。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

[单选题]下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑的因素表述错误的是（）。

A. 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费
B. 非全日制劳动者工作稳定性
C. 非全日制劳动者劳动条件^{(working conditions)}和劳动强度
D. 非全日制劳动者平均月工作时间

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