下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、新教材(new textbook)、市场份额(market share)、失业者(the unemployed)、书面形式(written form)、就业人口(working population)、一部分(part)、共担风险(share risks)、持续上升(uninterrupted upward move)、重返工作岗位

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险^{(share risks)}、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

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学习资料：

[多选题]某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人;第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量一存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升^{(uninterrupted upward move)};第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分^(part)资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。(注：以下解答在新教材中没有相关的理论，教材改版此内容已经删掉)

A. A, C

[单选题]劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应，()日内不做出回应的，视为不愿协商。

A. 5
B. 7
C. 10
D. 15

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A. A.劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

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