阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、准确度(accuracy)、分类法(classification)、发展需要、岗位津贴(post subsidy)、市场竞争格局(market competition pattern)、熟练程度(proficiency)、技能工资制(skill based pay system)、适用于(suitable for)、特殊条件下(special condition)

[单选题]阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和（）

A. A、安全需要
B. B、社会需要
C. C、发展需要
D. D、尊重需要

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[单选题]适用于^{(suitable for)}那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度^{(proficiency)}差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

A. A、一岗一薪工资制
B. B、技能工资制^{(skill based pay system)}
C. C、一岗多薪工资制
D. D、提成工资制

[单选题]（）对特殊条件下^{(special condition)}工作的补偿。

A. 岗位津贴
B. 生活津贴
C. 补贴津贴
D. 工作津贴

[多选题]分类法实施的缺点包括（）

A. 不能清晰界定等级
B. 岗位之间比较困难
C. 岗位之间的比较存在主观性
D. 准确度差
E. 成本高

[多选题]进行薪酬调整，不应调整（）

A. 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略
B. 由于外部情况变化调整薪酬战略
C. 基本薪酬的决定基础
D. 调整企业自主福利
E. 调整薪酬的市场水平

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