关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、经营活动(operating activities)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、关键因素、外部环境(external environment)、人力资源部门(human resources department)、组成部分(part)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、可模仿性(imitability)

[单选题]关于对人力资源部门^{(human resources department)}的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门^{(human resources department)}的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门^{(human resources department)}工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门^{(human resources department)}工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门^{(human resources department)}对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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学习资料：

[单选题]实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A. 激励创新
B. 培训和保证顾客满意
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制

[单选题]人力资源满足企业优势资源的条件不包括（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 可替代性

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目的与目标
D. 组织自我评价

[多选题]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。

A. 强调人才储备
B. 赋予员工宽泛的工作职责
C. 员工的工作职责明确
D. 强调人力资源的投资
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

[多选题]下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。

A. 向员工提供宽泛的职业通道
B. 采用内部晋升
C. 强调创新和弹性
D. 松散的工作规则
E. 强调以个人为基础的薪酬

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