2022初级人力资源管理题库第十一章工资与就业题库专业知识每日一练(04月20日)

1. [单选题]效率工资是指（）。

A. 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
B. 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C. 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D. 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平

2. [单选题]劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。

A. 人格歧视
B. 性别歧视
C. 形象歧视
D. 职业歧视

3. [单选题]下列不属于因季节变化遭遇购买波动，从而出现失业的行业有（）。

A. 服装业
B. 制鞋业
C. 汽车业
D. 农业

4. [多选题]工资的形式可概括为（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 福利
C. 效率工资
D. 计时工资^{(time wage)}
E. 计数工资

5. [多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的制定者，而不是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

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