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第十五章劳动争议调解仲裁题库模拟考试106

来源: 必典考网    发布:2022-04-17     [手机版]    
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必典考网发布第十五章劳动争议调解仲裁题库模拟考试106,更多第十五章劳动争议调解仲裁题库的模拟考试请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。

1. [单选题]劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 人民法院


2. [单选题]因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。

A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算


3. [单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的,劳动仲裁延长期限不得超过()。

A. 20天
B. 45天
C. 10天
D. 15天


4. [多选题]下列()纠纷不属于劳动争议。

A. 因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会(appraisal committee)的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷


5. [多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是()。

A. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会(appraisal committee)的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E. 劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议


6. [单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. 企业
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 上级工会


7. [多选题]劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制


8. [单选题]劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于()年。

A. 3
B. 5
C. 10
D. 15


9. [多选题]劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有()情形的,并经审查核实的,人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定,裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 适用法律确有错误的
C. 仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E. 劳动争议仲裁裁决违背申请人利益的


10. [多选题]下列属于劳动争议处理基本原则的有()。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则
E. 着重调解的原则


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