2022中级工商管理题库中级人力资源管理题库模拟在线题库107

1. [多选题]工作设计的原理包括()。

A. 工效学原理
B. 心理学原理
C. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
D. 人际关系理论
E. 工作特征模型理论

2. [多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的唯一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 要妥善地处理好人一一机矛盾

3. [单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

A. 物质层是制度层和精神层的物质基础
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 制度层是组织文化的核心和灵魂

4. [单选题]下列不属于组织发展的人文技术的是()。

A. 团际发展
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 扩大员工自主性

5. [多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

A. 对于创新给予足够的报酬和奖励
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例

6. [单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A. A

7. [多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

8. [单选题]在丁作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A. 48
B. 24
C. 12
D. 8

9. [单选题]下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。

A. 在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D. 原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

10. [单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A. 一般在职培训需要离岗完成
B. 特殊在职培训需要离岗完成
C. 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生^{(simultaneity)}在一次培训中

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