2022出版社经营管理题库模拟考试练习题112

1. [单选题]以下关于出版社用人制度的说法正确的是（）。

A. 岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系
B. 劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定
C. 劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利
D. 出版社一般实行全员劳动合同制

2. [单选题]岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。

A. 理论培训
B. 定量培训
C. 定向培训
D. 技能培训

3. [单选题]选题计划有年度计划和（）两种。

A. 月度计划
B. 双月计划
C. 长期计划
D. 周期计划

4. [单选题]出版社对所出图书都应执行的图书质量管理制度^{(quality management system)}之一是（）。

A. 图书外审制度
B. 各学科交叉审读制度
C. 专家通读及专项检查制度
D. 出书后的质量评审制度

5. [多选题]图书出版社的发稿计划中，需要填写（）等项目。

A. 书稿主要内容介绍
B. 样本数量
C. 发稿时间
D. 估计字数
E. 估计印张

6. [多选题]出版社图书质量管理的基本制度有（）等。

A. 选题报请审核备案制度
B. 选题集体论证制度
C. 编校人员聘用审批制度
D. 市场动态监测制度
E. 三级审稿责任制度

7. [多选题]图书出版社的品牌形象地位是指出版社的（）等。

A. 出书总体特色
B. 大众读物出版总量
C. 中外名著出版总量
D. 出书品种数
E. 代表性图书在读者中的形象地位

8. [单选题]关于聘用制对出版单位^{(publishing department)}认识管理的作用，以下各项说法中错误的是（）。

A. 由身份管理向岗位管理转变
B. 由单纯行政管理向法制管理转变
C. 由行政依附关系向平等人事主体关系转变
D. 由单位用人单位向国家用人转变

9. [单选题]出版社为一部合作书稿支付一次性稿酬6000元，根据各自撰写的章节量，每人应得3000元，出版社为作者代为扣缴的个人所得^{(personal income)}税额合计为（）。

A. 616
B. 308
C. 672
D. 582

10. [多选题]出版社实行岗位责任制的意义在于（）。

A. 使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性
B. 有利于工作质量的提高
C. 将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜
D. 有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象
E. 有利于提高工作效率

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