以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）

【名词&注释】

群众路线(mass line)、人力资源管理(human resource management)、能动性(activity)、客观存在(objective existence)、休息时间(rest time)、提前退休(early retirement)、服务于(service to)、群众意见(grassroots opinion)

[单选题]以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）

A. A．传统权威
B. B．超凡权威
C. C．合理－合法权威
D. D．法律权威

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]甲厂长认为，要提高企业劳动生产效率，必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配，以及设备的安置、作业环境的布置进行分析，尽可能消除客观存在的不合理因素。其理依据是（）

A. A．科学管理理论
B. B．一般管理理论
C. C．科学组织理论
D. D．行为科学理论

[单选题]在调查研究中，关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）

A. A．问题性指标
B. B．诊断性指标
C. C．命题
D. D．假说

[单选题]现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A. A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于^{(service to)}“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见^{(grassroots opinion)}D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

[多选题]在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。

A. A、经济管理B、行政管理C、事务管理D、战略管理E、社会管理

[多选题]当招聘需求为负值时，可以采用（）。

A. A、招聘冻结B、提前退休^{(early retirement)}C、增加无薪假期D、裁员E、转包

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6q7j60.html