建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()

【名词&注释】

财务指标(financial index)、人力资源管理系统(human resource management system)、安全感(sense of security)、自我实现(self-realization)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作小组(work group)、实际情况(actual situation)、相互配合(interwork)、标准时(standard time)、高绩效工作

[单选题]建立评价衡量标准时^{(standard time)}。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况^{(actual situation)}。C

A. 测试法
B. 评估法
C. 问卷
D. 调查

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③

[单选题]平衡计分卡的内容，从其评价指标体系来看，包括以下四大方面（）

A. A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B. B、财务指标、运营指标、客户指标、战略指标
C. C、战略指标、财务指标、学习与成长、运营指标
D. D、战略指标、运营指标、学习与成长、客户指标

[单选题]关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）

A. A、一般观点、权变观点、完型观点
B. B、一般观点、最佳实践观点、权变观点
C. C、一般观点、最佳实践观点、完型观点
D. D、权变观点、完型观点、综合观点

[单选题]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合^(interwork)，保持一致，以利于组织目标的实现。

A. A、组织结构、组织文化、管理理念
B. B、组织结构、企业文化、经营理念
C. C、组织结构、组织文化、经营理念
D. D、部门结构、组织文化、管理理念

[单选题]马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A. A、自我实现
B. B、自我价值
C. C、自我安全感
D. D、自我目标

[单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A. A、动态模型
B. B、静态模型
C. C、模拟模型
D. D、马尔科夫模型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6q65n3.html