评价主管人员职位的最常用方法是（）

【名词&注释】

管理能力、民主管理(democratic management)、基本概念(basic concept)、工作经验(work experience)、人才流动(talent flow)、社交能力(sociability)、基本条件(basic condition)、个人兴趣(personal interest)、主管人员(executive staff)、处理问题(processing problem)

[单选题]评价主管人员^{(executive staff)}职位的最常用方法是（）

A. 时距判定法
B. 职务系数法
C. 比较法
D. 配比法

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[单选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的基本条件^{(basic condition)}是（）

A. 社交能力和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣^{(personal interest)}
D. 管理能力和管理愿望

[单选题]国外常用的，对主管人员^{(executive staff)}职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 比较法
D. 分值定级法

[单选题]在副职上培训的一个主要缺点是（）

A. 有可能缺乏实际的锻炼
B. 不利于思想的沟通和交流
C. 与上级主管人员^{(executive staff)}接触过于密切
D. 会受到上级主管人员^{(executive staff)}处理问题^{(processing problem)}方法的影响

[单选题]按主管人员^{(executive staff)}的标准进行考评最好的方法是（）

A. 用管理的基本原理作标准
B. 用管理职能作标准
C. 用管理的基本概念和基本原理作标准
D. 用目标完成情况作标准

[单选题]进行公开竞争的前提是（）

A. 职务要求明确
B. 责权利一致
C. 人才流动
D. 民主管理

[单选题]美国管理学家卡茨提出，主管人员^{(executive staff)}的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（）

A. 技术技能
B. 人事技能
C. 概念技能
D. 综合技能

[多选题]群众考评所指的”群众”可以是（）

A. 主管人员^{(executive staff)}本人
B. 非主管人员^{(executive staff)}
C. 同级主管人员^{(executive staff)}
D. 下属主管人员^{(executive staff)}
E. 上级主管人员^{(executive staff)}

[多选题]对主管人员^{(executive staff)}进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. 考试考评
E. 成绩记录考评

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