初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)晋升职称在线题库(04月19日)

1. [多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位^{(working post)}职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

2. [单选题]( )是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。

A. 劳动合同解除
B. 劳动合同履行
C. 劳动合同变更
D. 劳动合同订立

3. [多选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是( )。

A. 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B. 劳动力的异质性^{(the inhomogeneity of labor force)}是劳动力市场最为重要的特征之一
C. 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D. 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E. 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

4. [单选题]主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

A. 描述性标准
B. 量化标准
C. 基本标准
D. 卓越标准

5. [单选题]在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。

A. 同工同酬原则
B. 企业的劳动生产率
C. 劳动者个人及家庭所需的生活费用
D. 工会的谈判力量

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