现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

【名词&注释】

角色冲突(role conflict)、重要作用(an important role)、体育明星(sports star)、工作条件(working condition)、社会主义市场经济体制(socialist market economy system)、实践证明(practice shows that)、劳动力资源配置(allocation of labor resources)、股份制公司(joint stock limited corporation)、研究工作(research work)、劳动者的合法权益

[单选题]现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。

A. 集体协商
B. 集体谈判
C. 市场机制
D. 合约精神

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[单选题]"谈判是否有结果以及结果是什么"说的是（）。

A. 谈判本身的不确定性
B. 谈判未来的不确定性
C. 谈判结果的特殊复杂性
D. 谈判问题的特殊复杂性

[单选题]（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。

A. 客观性
B. 主观性
C. 社会性
D. 历史性

[单选题]隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。

A. 角色模糊
B. 角色冲突
C. 人际关系
D. 工作条件

[多选题]劳动合同制度的建立，作用在于（）。

A. 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B. 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C. 能够更好地保障劳动者的合法权益
D. 发挥市场在劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}中的基础性作用
E. 健全社会主义市场经济体制

[多选题]属于当代劳工范畴的是（）。

A. 教师
B. 医生
C. 明星
D. 修理工
E. 待业青年

[多选题]突发事件处理对策包括对突发事件的（）。

A. 规避
B. 评估
C. 控制
D. 解决
E. 应变措施

[多选题]事故损害的预先评估，包括（）。

A. 人员伤害
B. 营业额损失
C. 资产与品牌损失
D. 财务损失
E. 技术专利损失

[多选题]以刺激为基础的模式中研究工作^{(research work)}组织中的压力源主要有（）。

A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 职业发展
D. 组织结构与气候
E. 组织中的人际关系

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