最重要的绩效考核主体是（ ）。

【名词&注释】

心理活动(mental activity)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、竞争性(competitive)、人才市场(talent market)、扁平化组织(flat organization)、研究结果(results)、客观事物(objective things)、罗伯特·欧文(robert · owen)、里程碑意义(milestone meaning)

[单选题]最重要的绩效考核主体是（ ）。

A. 下级
B. 自我
C. 同级
D. 上级

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学习资料：

[单选题]下列关于情绪的表述不正确的是( )。

A. 是一种复杂的心理活动
B. 是人对事物的态度的体验
C. 是人脑对客观事物^{(objective things)}与主体需要之间关系的反映
D. 随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小

[多选题]关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A. 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B. 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C. 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D. 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E. 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

[单选题]管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法，这是由（ ）研究结果^(results)得出的。

A. 罗伯特·欧文^{(robert · owen)}
B. 泰罗
C. 闵斯特伯格
D. 霍桑

[多选题]企业薪酬的竞争性体现在（ ）。

A. 较高的薪酬水平
B. 正确的价值取向
C. 灵活多变的薪酬结构
D. 优越的工作环境
E. 艮好的人际关系

[单选题]关于宽带式薪酬的说法；正确的是（）。

A. 宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B. 宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C. 宽带式薪酬不利于员工职位的的轮换
D. 宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%

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