绩效计划是管理者与员工（）的过程。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、团队精神(team spirit)、自信心(self-confidence)、人事制度(personnel system)、模拟训练(simulation training)、管理者、公务人员(public functionary)、积极进取(keep forging ahead actively)、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[填空题]绩效计划是管理者与员工（）的过程。

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学习资料：

[多选题]各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A. A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. C、在对公务人员^{(public functionary)}的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}通用的培训形式包括（）。

A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训

[单选题]（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取^{(keep forging ahead actively)}的态度，培养团队精神等。

A. 模拟训练
B. 管理者训练
C. 敏感性训练
D. 拓展训练

[单选题]（）是指在工作责任和工作晋升上难以再得到提高。

A. A、职业高原
B. B、职业过时
C. C、职业晚期
D. D、职业早期

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