助理人力资源管理师（三级）题库2022第二章人员招聘与配置题库模拟考试库263

1. [单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A. A、过去的行为
B. B、现在的行为
C. C、理想、信念
D. D、资历和技术水平

2. [单选题]从外部选聘主管人员^{(executive staff)}是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A. A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. B、利用外来优势
C. C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. D、为组织带来新鲜血液

3. [单选题]在招聘渠道中，通过猎头公司^{(head hunter)}招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。

A. A、5%—8%
B. B、10%—15%
C. C、15%—20%
D. D25%—35%

4. [单选题]应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

A. A、介绍信件
B. B、推荐材料
C. C、个人信息
D. D、应聘申请表

5. [多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

A. A、衡量每一项工作任务的标准
B. B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C. C、该岗位的工作职责
D. D、该岗位对任职者的要求
E. E、关键考核指标

6. [多选题]情景模拟测试最常用的方法是（）

A. 决策模拟竞赛法
B. 无领导小组^{(no-leader panel)}讨论法
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析法

7. [多选题]人员录用的主要策略有（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用式
E. 比较录用式

8. [多选题]工作地组织的基本内容（）

A. 合理装备和布置工作地
B. 保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C. 正确组织工作地的供应和服务工作
D. 有利于工作的身心健康
E. 减少体力消耗，缩短辅助作业时间

9. [单选题]下列不属于内部招募优点的是()

A. 准备性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

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