选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、行为习惯(behavior habit)、人力资源配置(human resources allocation)、开发方式(development mode)、侧重点(emphasis point)、充分发展(fully developed)、本专业(this speciality)

[填空题]选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）

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学习资料：

[单选题]（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业^{(this speciality)}工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

A. 资历工资制
B. 结构工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

A. 潜能的挖掘与现有能力的充分发展^{(fully developed)}与发挥
B. 行为习惯、行为方式、智力与体力的基础素质的培养
C. 知识与技能方面的掌握与提高
D. 对现有人力资源的利用与发挥

[单选题]导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A. A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点

[单选题]移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。

A. A、晋升B、降职C、调动D、辞退

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