在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

【名词&注释】

开发利用(development and utilization)、加拿大(canada)、学习者(learners)、人才市场(talent market)、效果律(law of effect)、应用型技术人才(application-type technical talent)、劳动管理(labor management)、中间人(middleman)、暂行规定(interim provisions)、名牌大学(prestigious university)

[单选题]在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

A. 学员
B. 教师
C. 主管
D. 课程

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学习资料：

[多选题]政府劳动管理^{(labor management)}的手段主要有（）。

A. 劳动行政
B. 劳动立法
C. 劳动政策
D. 劳动监察

[单选题]学习者对刺激作出反应并给与满意加强，就会加强联结。这是（）。

A. 练习律
B. 准备律
C. 效果律
D. 反射学说

[多选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}”，下列说法，正确的是（）。

A. 只有经营者采用财物手段贿赂对方个人的行为，才被定性为商业贿赂
B. 回扣是指经营者在销售商品时在帐外暗中以现金、实物等方式退给对方的价款
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予折扣
D. 经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给中间人^(middleman)佣金

[单选题]在加拿大，培养应用型技术人才的机构是（）。

A. 名牌大学^{(prestigious university)}
B. 社区学院
C. 企业大学
D. 人才市场

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