各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的

【名词&注释】

新技术(new technology)、岗位培训(post training)、必要条件(necessary condition)、不一致(inconsistency)、投资回报率(rate of return)、基础上(basis)、新系统(new system)、密切相关(closely related)、工作中、存在着(there are)

[单选题]各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。

A. 岗位培训和培训情况
B. 岗前培训和考核结果
C. 岗前培训和培训结果
D. 岗位培训和培训结果

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学习资料：

[单选题]环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着^{(there are)}一个（）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关^{(closely related)}。

A. A、培训效果的转化
B. B、学习的转换
C. C、环境的转化
D. D、全面的转换

[多选题]企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

A. A、培训内容
B. B、接受培训的学员
C. C、企业特点
D. D、培训需求的分析
E. E、培训机构的资质

[多选题]培训效果评估的指标有（）。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
E. 投资回报率

[单选题]对于引进新技术、安装新系统^{(new system)}、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A. 基于胜任力的培训需求分析方法
B. 任务和技能分析方法
C. 关键事件法
D. 缺口分析

[单选题]培训规划时在（）的基础上制定。

A. 上级培训计划
B. 培训部门研究
C. 培训需求分析
D. 培训问题分析

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