企业退休人员社会化管理服务是在（），其管理服务工作与原企业相

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、发展规律、价格指数(price index)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、执行机构(actuator)、国际劳工组织、协商一致原则、“谁主张、谁举证”

[单选题]企业退休人员社会化管理服务是在（），其管理服务工作与原企业相分离

A. 职工办理退休手续时
B. 终止社会保险关系后
C. 职工办理退休手续后
D. 纳入社区管理后

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[单选题]下列不属于香港的劳工法渊源的为（）

A. A、香港立法机构的立法
B. B、国际劳工公约
C. C、习惯法
D. D、内地劳动法

[单选题]我国社会保险争议当事人提起的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）

A. 15天内
B. 30天内
C. 60天内
D. 90天内

[单选题]国际劳工公约通常规定，凡批准公约的会员国若要退出公约可在公约生效之日起满（）

A. 3年
B. 6年
C. 8年
D. 10年

[单选题]国际劳工局是国际劳工组织的（）

A. 权力机关
B. 执行机构
C. 工作委员会
D. 常设秘书处

[多选题]订立劳动合同，应当遵循（）

A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 遵守法律法规的原则
E. 保护交易的原则

[多选题]基本养老金计划的指数化调整的形式包括（）

A. A、价格指数化
B. B、工资指数化
C. C、利率
D. D、通过价格或工资两者的某种组合

[多选题]现代社会保障制度的发展规律是（）

A. 立法先行
B. 协调发展
C. 多样化发展
D. 可持续发展
E. 与社会经济发展相适应

[多选题]在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）

A. 举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”
B. 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”
C. 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
D. 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果

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