岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同

【名词&注释】

工作任务(work task)、工作效率(work efficiency)、学习效果(learning effect)、面对面(face to face)、非正式(informal)、电话会议(conference call)、软件公司(software company)、有助于(helpful to)、不断扩大(constant enlargement)、各个方面(every aspect)

[判断题]岗位轮换有助于^{(helpful to)}让团队成员发挥自己各个方面^{(every aspect)}的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。

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学习资料：

[单选题]某公司是一家为客户开发程序的软件公司^{(software company)}，从组织的输入、运作过程、输出三个阶段来看，那么该家公司的输入为（）。

A. 软件、产品
B. 开发过程、产品
C. 软件、开发过程
D. 编码、数据、技术

[单选题]制定目标时，应确定目标是可衡量的。符合“可衡量”原则的目标是（）。

A. 达到每分钟60个字的打字速度
B. 取得优异的成绩
C. 提高打字速度
D. 加强身体锻炼

[单选题]在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

A. 学习过程是否愉快
B. 培训使成员的工作效率提高了多少
C. 是否有改进教学的方法
D. 教师的授课条理是否清晰

[单选题]由于业务需要，公司计划把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采用（）的学习方式最合适。

A. 委托培训
B. 研讨会
C. 工作观摩或工作伙伴
D. 远程学习

[单选题]按照KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，描述不正确的是（）。

A. 四个阶段中前两个阶段最重要
B. 学习可以从四个阶段中的任意一个阶段开始
C. 任何一个单独的阶段都不能构成完整的经验学习过程
D. 从一个阶段过渡到另一个阶段是很自然的过程

[单选题]某企业在几年的时间里，通过增加生产线、直接扩张和合并同类企业等方式不断扩大^{(constant enlargement)}自己的规范，该企业采取的战略方式是（）。

A. 扩展战备
B. 维持战略
C. 稳定性战略
D. 防御战略

[单选题]根据会议目的和参会人员的不同我们可以采取不同的会议方式，如面对面会议、电话会议等。那么，我们在选择会议形式的时候，应该优先考虑的两个问题是（）

A. A．问题和人员
B. B．问题和会期
C. C．议程和会期
D. D．议程和人员

[单选题]对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，正式评估通常包括的方法有（）。

A. 自我评价和经理的评价
B. 双方会面
C. 汇报
D. 以上都对

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