公共事业技能鉴定考试题库2022劳动关系协调员题库知识点汇总每日一练(10月28日)

1. [单选题]（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A. A、关键事件法
B. B、目标管理法
C. C、评语法
D. D、360度考核法

2. [多选题]在收集整理劳资协商收集议题时，需要注意的事项有（）。

A. A、议题应当是具有共性的劳动关系问题
B. B、应特别关注职工中积累的各种不满情绪^{(discontent emotion)}
C. C、对于反应的问题应做必要的实地调查
D. D、选择态度积极的职工征集议题

3. [多选题]劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

A. A、办理经济补偿金^{(economic compensation)}等支付手续
B. B、出具劳动合同解除或终止的证明
C. C、发放失业救济金^{(unemployment benefit)}
D. D、保存劳动合同文本2年以上

4. [单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

A. 公平理论
B. 效用理论
C. Ｃ.因素理论
D. Ｄ.强化理论

5. [多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足

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