2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业薪酬的战略性管理题库备考模拟试题300

1. [多选题]成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。

A. 少用人
B. 多办事
C. 降低成本
D. 鼓励提高生产率
E. 以顾客为中心

2. [单选题]基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

3. [单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

4. [单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

A. 效价
B. 成就
C. 期望
D. 工具

5. [多选题]在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A. 产品创新
B. 注重效率
C. 劳动生产率提高的程度
D. 劳动力成本的增长程度
E. 产品数量^{(quantity of statistical production)}和质量、工作绩效、客户满意度

6. [多选题]有形支出的主要形式包括（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 用于移民入境支出
E. 技术能力引进支出

7. [多选题]应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。

A. 企业文化
B. 发展前景
C. 职业特点
D. 薪酬制度
E. 地理位置

8. [多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要^{(material needs)}
D. 亲和需要
E. 心理需要

9. [多选题]员工激励措施中个人因素包括（）。

A. 个人目标设置
B. 个体发展
C. 自我实现
D. 帮助他人的意愿
E. 基本工资^{(basic wage)}

10. [多选题]对工资方案安全性的评价包括（）。

A. 工资水平是否达到生活费水^{(living wastewater)}平要求
B. 工资水平是否达到市场一般水平
C. 工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率
D. 工资总额是否占企业销售成本合适比例
E. 工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适

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