通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）

【名词&注释】

工作时间(working time)、主观因素(subjective factors)、合理流动(rational flow)、招聘广告(employment advertisement)、劳动报酬(labor payment)、状况不佳(state not good)、真实失业率、书面通知(written notice)、人格特质理论、一段时间(a period)

[单选题]通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（）。

A. 结果指标
B. 软指标
C. 特质类指标
D. 行为指标

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学习资料：

[多选题]苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。根据以上资料，回答下列问题：

影响个体从众的因素主要有（）。

A. 团体人数
B. 团体凝聚力和团体吸引力
C. 成员在团体中的地位
D. 成员的家庭背景

[多选题]关于人格特质理论的正确说法有( )。

A. 奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面
B. 卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质
C. 艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度
D. 特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制
E. 特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述

[单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知^{(written notice)}李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知^{(written notice)}李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

[多选题]我国从1994年开始使用"城镇登记失业率"的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。 关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。 根据以上资料，回答下列问题：

如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是( )。

A. 中国的劳动力市场是非完全竞争性的
B. 中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
C. 中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
D. 政府应当确定一个市场工资水平，然后让所有的企业遵照执行

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