根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，

【名词&注释】

道格拉斯(douglas)、人际关系(interpersonal relationship)、人工成本(labor cost)、调整结构(adjust structure)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、实用性原则(practicality principle)、实际情况(actual situation)、优秀员工(excellent employees)、开发人员(developers)、提高工资(wage hike)

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的( )。

A. 职业规划
B. 配备规划
C. 培训开发计划
D. 晋升计划

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学习资料：

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（ ）。

A. 启发式、人性化的管理风格
B. 传统权威的管理风格
C. 独裁
D. 人际关系

[单选题]喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（ ）。

A. 社会型
B. 现实型
C. 艺术型
D. 企业型

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

A. 有助于企业控制人工成本
B. 有助于组织吸引优秀员工^{(excellent employees)}
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于提高员工工作积极性
E. 有助于降低员工离职率

[多选题]职位评价的原则包括( )。

A. 战略性原则
B. 员工参与原则
C. 有效性原则
D. 结果公开原则
E. 系统性原则

[单选题]某公司成立的时候，员工比较少，结构比较简单，就没有专门设置培训与开发部门。随着企业的发展，规模越来越大，员工人数越来越多，对员工的培训与开发活动越来越多，人力资源部门领导和培训与开发人员^(developers)的矛盾日益明显。公司决定调整结构，并且根据实际情况^{(actual situation)}，又招聘了不少员工，小李也是其中一个。小李性格开朗，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。工作一段时间后人们发现，小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。 根据以上资料，回答下列问题：

根据职业兴趣理论，小李的职业兴趣类型是（ ）。

A. 现实型
B. 社会型
C. 常规型
D. 企业型

[多选题]在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是( )。

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 员工导向
E. 生产导向

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