劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法

【名词&注释】

身体健康(physical health)、态度改变(attitude change)、生命安全(life safety)、相关规定(relevant regulations)、不良信息(bad information)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、平衡理论(equilibrium theory)、科学技术进步奖、正相关关系(positive correlation)、劳动合同试用期

[单选题]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

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[多选题]人格的影响因素包括( )。

A. 环境
B. 情境
C. 气候
D. 遗传
E. 特质

[单选题] T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是( )。

A. 学历越高的员工一般越不容易被说服
B. 自尊心较弱的人容易被说服
C. 家里有喜事的员工容易被说服
D. 年龄越大的员工越难被说服

[多选题]某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

企业中冲突产生的原因主要有( )。

A. 员工之间的个体差异
B. 不良信息的沟通
C. 角色矛盾
D. 企业文化

[多选题]奖金的种类很多，主要有以下几种（）。

A. 科学技术进步奖
B. 节约奖
C. 超产奖
D. 质量奖
E. 安全生产奖

[单选题]关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期
B. 期限满3个月的劳动合同不彳导约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期

[单选题]工作研究的目的在于（）。

A. 提高工作效率
B. 优化组织结构
C. 明确任职要求
D. 确定职位价值

[单选题]下列选项不属于劳动者义务的是( )。

A. 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告
D. 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

[单选题]海德尔的平衡理论^{(equilibrium theory)}认为态度改变的方法是( )。

A. 让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B. 哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C. 使自己的行为不再与态度有冲突
D. 如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

[单选题]劳动力需求是一种( )需求。

A. 产品
B. 直接
C. 个人
D. 派生

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