某国内汽车生产商A，自建厂以来努力保持民族特色，坚持自己研发

【名词&注释】

工作任务(work task)、技术合作(technology cooperation)、工作岗位(working post)、保持民族特色、工作经历(work experience)、不合格品率(percent defective)、开发新产品(develop new products)、不合格品数(number of defectives)、汽车生产商(automobile manufacturer it explains)、一段时间(a period)

[单选题]某国内汽车生产商^{(automobile manufacturer it explains)}A，自建厂以来努力保持民族特色，坚持自己研发，自行制造的生产思路，为与国际接转，2012年，该厂商从德国引进了一条先进的生产线，并推出了一系列新型车。

在竞争日益激烈的情况下，该汽车生产商^{(automobile manufacturer it explains)}改变了生产思路，采取( )方式开发新产品^{(develop new products)}。

A. 合作开发
B. 结合开发
C. 引进开发
D. 自行研制开发

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学习资料：

[单选题]国内某家电生产商，2009年实现主管业务收入净额50亿元，实现净利润8亿元，已知公司2009年年初资产总额为60亿元，年末资产总额为70亿元，年初应收账款余额为11亿元，年末为10亿元。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司本年度的资产净利率为（ ）。

A. 10.0%
B. 12.3%
C. 19.2%
D. 20.0%

[单选题]控制图的种类包括( )。

A. 计量值控制图和计数值控制图
B. 计量值控制图和计图值控制图
C. 计图值控制图和计数值控制图
D. 计量值控制图和计方值控制图

[单选题]既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是( )。

A. 师带徒
B. 轮岗
C. 教练
D. 行动学习

[单选题]5年前，文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司，公司成立之初，员工大部分是经熟人介绍进入公司的，没有通过严格的选择程序，且员工的薪酬实行统一划线的方法，赵先生认为这样可以体现公平原则，也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训，新员工进入企业，一般只能通过老员工一段时间^{(a period)}粗略传授，外加实践中摸索。后来，先后有好几位技术人员向文先生提出辞职，理由是公司搞平均主义，事实上显失公平，公司对员工只用不养，员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现，销售人员的差旅费居高不下，但销售额却逐渐下降，有的销售人员的业务量甚至为零。

本例中新员工的培训可归入( )类。

A. 新员工岗前培训
B. 模拟教学
C. 在职培训
D. 脱产培训

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