劳动关系的主体包括（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、领导者(leader)、基本理论(basic theory)、经济理论(economic theory)、用人单位(employing unit)、工作计划(working plan)、理论上(theory)、解决问题。、现实情况(feasibility condition)、犹豫不决(shilly shally)

[单选题]劳动关系的主体包括（ ）。

A. 劳动者和用人单位
B. 行为和财富
C. 劳动者和行为
D. 用人单位和行为

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学习资料：

[单选题]下列反馈面谈中的行动，正确的是( )。

A. 将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B. 明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C. 避免面对面地与较差的员工谈话
D. 接连不断地批评员工的缺点

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决^{(shilly shally)}。 　　根据以上资料，回答下列问题：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。

A. 技术技能
B. 发展技能
C. 人际技能
D. 概念技能

[多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况^{(feasibility condition)}并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上^(theory)认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。

A. 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B. 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C. 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
D. 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

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