第九章培训与开发题库2022专项训练每日一练(11月06日)

1. [多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

A. 知识和意识
B. 经营技能方法
C. 如何处理人际关系
D. 工作态度

2. [单选题]下列不属于组织分析任务的是（）。

A. 公司战略
B. 人员分析
C. 组织整体
D. 组织支持

3. [单选题]下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。

A. 在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B. 所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C. 要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D. 将受训人员^(trainee)的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

4. [多选题]下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。

A. 对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性
B. 培训与开发监督工作应只由人力资源部^{(human resources department)}执行
C. 进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集
D. 监督的基本内容^{(basic content)}包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等
E. 监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

5. [多选题]下列说法错误的是（）。

A. 投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益
B. 结果评估的目标是评估受训人员^(trainee)工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
C. 工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效
D. 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员^(trainee)行为上的改变，以及受训人员^(trainee)把所学的运用到工作上的程度
E. 反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

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