2022第十五章劳动争议调解仲裁题库全套模拟试题313

1. [单选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服
C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}

2. [单选题]劳动争议仲裁委员会成员不包括()。

A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 人民法院

3. [单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对

4. [多选题]劳动争议处理基本原则包括()。

A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 经济的原则
E. 着重调解的原则

5. [单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A. 企业
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 上级工会

6. [多选题]用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。

A. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B. 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C. 向人民法院起诉
D. 由劳动行政部门责令改正
E. 由劳动保障部门责令改正

7. [单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年

8. [单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

A. 当事人可以书面约定延长期限
B. 劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C. 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

9. [多选题]存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 对仲裁裁决不服的
B. 适用法律、法规确有错误的
C. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
D. 裁决所根据的证据是伪造的
E. 违反法定程序^{(violation of legal procedure)}的

10. [多选题]下列属于劳动争议的有（）。

A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 个体工匠支付帮工报酬
E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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