我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、企业职工(enterprise staff)、人格结构(personality structure)、个人行为(individual behavior)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、身体检查(personal examination)、社会进步。、劳动者的合法权益、极为重要(extreme importance)

[单选题]我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。

A. 工会制度
B. 企业制度
C. 劳动制度
D. 社会保障制度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要^{(extreme importance)}，体现在（ ）。

A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展

[单选题]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（ ）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查^{(personal examination)}

[多选题]某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（ ）违反了劳动法。

A. 哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C. 除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
E. 一般每日不得超过一小时

[单选题]小时最低工资标准适用于( )。

A. 非全日制就业劳动者
B. 派遣制就业劳动者
C. 集体合同下的就业劳动者
D. 进城务工的农民工

[单选题]下列各项中，不属于企业职工福利费的是( )。

A. 补充养老保险费
B. 补充医疗保险费
C. 职工教育经费
D. 职工异地安家费

[单选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

张辉进行工作分析的步骤是( )。 ①确定工作分析的目的； ②调查工作相关的背景信息； ③收集、整理和分析工作相关信息； ④形成工作分析结果。

A. ①④②③
B. ①③②④
C. ①②③④
D. ②③①④

[单选题]奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 表面特质

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6nj5r4.html