在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、社会团体(social organization)、竞争对手(competitor)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、鉴定结论(expert conclusion)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、调解仲裁法、实际情况(actual situation)、管理部门、《劳动法》(law of labor)

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。

A. 领先策略
B. 集中策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略

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学习资料：

[单选题]不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。

A. 员工的直接主管
B. 组织外的专业指导师
C. 工会
D. 人力资源部的专业人员或具体负责人

[单选题]( )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议不属于劳动争议。

A. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B. 企业和与之建立劳动关系的劳动者
C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D. 国家机关与公务员

[单选题]用人单位的权利不包括（ ）。

A. 提请劳动争议处理的权利
B. 工资奖金分配权
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 劳动用工权

[单选题]下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。

A. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B. 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"
D. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"

[单选题]自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。

A. 工伤认定
B. 工伤待遇
C. 行政争议
D. 劳动能力复查鉴定

[多选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况^{(actual situation)}制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括( )。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。

A. 劳动力市场的动态属性
B. 信息不完善性
C. 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间
D. 对劳动力需求转变的快慢

[单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

A. 企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C. 企业若采用客户中心战略应根据员工的工作年限支付报酬
D. 企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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