在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

【名词&注释】

劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、社会进步。、物质财富的创造者、劳动者的合法权益、挑战性的工作(challenge work)、劳动力市场信息(labour market information)、《劳动法》(law of labor)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、信息不完善、工作环境条件(working environments)

[多选题]在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 管理知识
D. 管理技能
E. 领导技能

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

A. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
B. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降
C. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}上升
D. 规模效应将导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降，替代效应也导致劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降

[单选题]关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A. 工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范
B. 绩效标准不属于工作描述的内容
C. 任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
D. 心理品质要求属于工作规范的内容

[单选题] 作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系。

A. 个体与组织
B. 个体与工作
C. 工作与组织
D. 个体与生活

[单选题] 劳动法的立法目的是（ ）。

A. 维护用人单位利益
B. 维护劳动者合法权益
C. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D. 建立和维护劳动执法制度

[单选题]由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业

[单选题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。 根据以上资料，回答下列问题：

影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是( )o

A. 员工的人格特质与工作不匹配
B. 工作环境差
C. 待遇不公平
D. 工作挑战性太低

本文链接：https://www.51bdks.net/show/6n8oq4.html